Приветствую Вас, Гость
Главная » Файлы » Мои файлы

Публичный доклад о работе Нижнекамской районной профсоюзной организации работников образования и науки в 2016г.
18.03.2017, 08:17

ПУБЛИЧНЫЙ ДОКЛАД

о работе Нижнекамской районной профсоюзной организации работников образования и науки  в 2016г.


    Нижнекамская районная профсоюзная организация работников образования и науки.состоит из  21 первичной профсоюзной    организаций, в том числе
    - 12 средних общеобразовательных школ;
          - 7 основных общеобразовательных школ;
    - школы - интерната,
          - ЦДТ «Радуга».
          Количество первичных организаций сократилось, в связи с передачей прогимназии «Сказка» в управление дошкольного образования  .
    В целом количество членов Профсоюза в районной организации на 1.01.2017г.составляет 895 чел. (в том числе 671 работающих, 194 неработающих пенсионеров).
    Наиболее многочисленными  организациями Профсоюза являются – 
       -первичная организация МБОУ «Камскополянская сош№2» -103 чел.;
       - первичная организация МБОУ «Камскополянская сош№1»- 97 чел;
       - первичная организация МБОУ «Большеафанасовской сош»- 64 чел.
       - первичная организация  МБОУ «Красноключинская сош» -66 чел.
    Охват профсоюзным членством среди работающих составляет 99,7%     Сохранению высокого уровня профчленства на протяжении последнего 10-летия способствовали: эффективно организованная работа по укреплению профорганизаций, реализация молодежной политики; правовая и социальная поддержка и защита работающих, работа с ветеранами. Первичные организации активно участвовали в акции «Профсоюзная неделя», в ходе которой проводились профсоюзные уроки.  Наша организация была награждена грамотой рескома.  Но проблема мотивации профсоюзного членства остается  для нас актуальной. Особенно после событий с Татфондбанком.  
    Базовыми принципами, на которых строилась работа выборных профсоюзных органов в   прошедшем году являлись:
    - открытость  выборных органов организаций Профсоюза запросам членов Профсоюза и вызовам времени;
    - активный диалог с органами власти, работодателями в рамках социального партнерства;
    - постоянное развитие новых информационных технологий в профсоюзной деятельности;
    - формирование мотивационной среды в республиканской организации Профсоюза;
    - обновление форм и методов работы выборных профсоюзных органов.
    2016 год в профсоюзных организациях района был объявлен годом правового всеобуча. В связи с этим, большое внимание было уделено тематике занятий в школе профсоюзного актива.   Так, были рассмотрены следующие вопросы:
- « Общее профсоюзное собрание первичной профсоюзной организации »
а) полномочия профсоюзного собрания, его правомочность;
б) вопросы, рассматриваемые на профсоюзном      собрании;
в) протокол профсоюзного собрания.
- «Как провести заседание профкома»
а) правомочность заседания профкома;
б) протокол заседания профкома.
- «Мотивированное мнение  профсоюзного комитета»
а) Вопросы, по которым выносится мотивированное мнение профсоюзного комитета;
б) Оформление протокола профкома по мотивированному мнению. 
    По итогам заседания школы правового актива первичным организациям были подготовлены методические разработки.
    К работе школы профактива привлекались: правовой инспектор Нижнекамской городской профсоюзной организации Фалахова А.Ф., юрист  и специалисты кадровой службы управления образования.
   В целях усиления пропаганды правовых знаний  были  изготовлены информационные стенды «Мой профсоюз - моя защита»  и «Охрана труда»
   По предложению председателей первичных организаций, внештатным правовым инспектором решением президиума вновь назначена Хусаинова Рита Асхатовна председатель профкома МБОУ «Сухаревская сош». По многим вопросам правовой работы председатели профкомов  обращаются к ней и получают квалифицированную помощь, т.к. она имеет высшее юридическое образование и опыт работы в качестве юриста.
  Председатель районного совета профсоюзных организаций Яшкова С.Н. ведет прием членов профсоюза и граждан по личным вопросам. На личном приеме принято 49 человек. 
     Вопросы, по которым обращаются члены профсоюза самые разные. Наиболее значимые из них -  это письменное коллективное обращение учителей МБОУ «Сухаревская средняя общеобразовательная школа» по вопросу сопровождения учащихся на школьном автобусе, который идет из г.Нижнекамска . Первый пункт, где автобус забирает детей – с.Борок, расположенный на расстоянии 10 км от с. Сухарево. Педагогам приходилось попутным транспортом, за свои средства ехать утром до с.Борок, а вечером – от с.Борок до с.Сухарево. После обращения районного совета профсоюза к руководству управления образования, был разработан и утвержден новый маршрут движения автобуса от с.Сухарево.
   Второе письменное обращение было также коллективным по вопросу невыплаты льгот по коммунальным услугам педагогам МБОУ «Благодатновская средняя общеобразовательная школа». Данное обращение рассмотрено с выездом на место в централизованную бухгалтерию при Шереметьевской средней школе, где обслуживается МБОУ  « Благодатновская сош». Председателем РСПО  были проверены ведомости начисления коммунальных льгот по каждому учителю.  Причина недопонимания со стороны педагогов заключалась в том, что льготы перечислялись на банковские карты работников вместе с зарплатой.
   Дважды приходилось выезжать на рассмотрение письменных жалоб со стороны родителей на некорректное поведение педагогов. По результатам одному учителю пришлось уволиться.
       В 2016 г. во исполнение Постановления Исполкома Профсоюза от 9 декабря 2015 г. №3-2 «О теме, сроках, порядке проведения общепрофсоюзной проверки по соблюдению трудового законодательства в образовательных организациях в 2016 г.»  в  первичных  организациях была проведена вышеуказанная проверка.
      Для организации проверки была сформирована комиссия, определены
    10 образовательных организаций различного вида,  которые подверглись проверке.
    В ходе проверки изучено 513 трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, проверено 497 трудовых книжек.
        Комиссия отметила, что в проверенных организациях со всеми работниками, включая 94 совместителей, заключены трудовые договоры, при изменении условий трудовых договоров заключаются дополнительные соглашения, оформлены личные дела, ведутся трудовые книжки. И это при условии, что ни в одной организации нет специалистов по кадрам, и только в 3-х имеются секретари.
       В трудовых договорах указаны все обязательные условия, предусмотренные ст.57 Трудового кодекса РФ, в них не обнаружены условия, ухудшающие положения работников.  По результатам проверки  был проведен семинар для руководителей образовательных организаций района «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций». 
       Таким образом, в ходе проверки комиссия  охватила 45% первичных профсоюзных организаций района, в которых работают более 70% членов профсоюза, находящихся на профсоюзном учете в Нижнекамской районной профсоюзной организации.
        Комиссией выявлено в  общей сложности 140 различных нарушений, составлено 9 предписаний по форме 1-ПИ. 138 нарушений исправлено в течении срока проведения проверки.  По истечении нескольких месяцев получена лицензия ЦДТ «Радуга» и с 1.09.2016 г.  педагогические работники МБОУ «Сухаревская сош»ездят на школьном автобусе из с.Сухарево при сопровождении детей.
      На заседаниях районного совета профсоюзных  организаций и президиума были рассмотрены такие вопросы, как:
- «О порядке проведения общепрофсоюзной проверки по теме «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций»- 17.02.2016г.
- «Об итогах общепрофсоюзной проверки по теме «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций»- 29.03.2016г.
- «Об изготовлении информационных стендов «Мой профсоюз – моя защита», «Охрана труда» -15.06.2016 г.
- «О закреплении наставников за молодыми председателями» - 21.09.2016 г.
- «О проведении профсоюзной недели» - 21.09.2016 г.
- «Об итогах приемки первичных организаций» - 23.08 2016 г.           
   Экономический эффект правовой работы составил 27750 рублей.   
       По итогам конкурса   «Лучшая территориальная профсоюзная организация по пропаганде правовых знаний» Нижнекамская районная профсоюзная организация работников образования и науки была награждена дипломом лауреата.
        Районная профсоюзная организация, как и республиканская организация Профсоюза в своей деятельности в 2016 году была ориентирована на решение основной Уставной задачи – защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования в рамках реализации отраслевого Соглашения между МОиН РТ и республиканским комитетом Профсоюза и территориального Соглашения между управлением образования исполнительного комитета Нижнекамского муниципального района и районной организацией Профсоюза на 2014-2016 годы.
Стало хорошей традицией  проводить совместный отчет управления образования и районной организацией Профсоюза работников образования и науки о выполнении территориального Соглашения на 2014-2016гг.
    16 декабря такой отчет прошел в  г.Казани  с участием профсоюзного актива  республики, Министерства образования РТ, руководителей  управлений образования и образовательных организаций. Тамже было принято отраслевое соглашение между Министерством образования и науки РТ и Татарским республиканским комитетом профсоюза народного образования и науки на 2017-2019 годы.
         8 февраля 2017 г. состоялся отчет по выполнению территориального соглашения между управлением образования Исполнительного комитета Нижнекамского муниципального района и Нижнекамской районной профсоюзной организацией работников образования и науки на 2014-2016 годы;  было принято и подписано территориального соглашения между управлением образования Исполнительного комитета Нижнекамского муниципального района и Нижнекамской районной профсоюзной организацией работников образования и науки  на 2017-2019 годы. 
          Колдоговорная кампания проходит в первичных профсоюзных организациях.
В 2016 году Нижнекамской районной профсоюзной организацией работников образования и науки, первичными профсоюзными организациями проводилась системная и планомерная работа по сохранению действующей в отрасли системы социального партнерства, совершенствованию и повышению эффективности коллективно-договорного регулирования социального - трудовых отношений.
Важным разделом отраслевого и территориального Соглашений являются обязательства сторон в области экономики управления образованием, оплаты труда.
          Приоритетным направлением  в  республиканском и территориальном Соглашениях было  повышение заработной платы работников образования, недопущение задолженности  и улучшение условий  труда работников образования. 
         Активная позиция и участие Профсоюза, лично Прохорова Ю.П., способствовали поэтапному и последовательному введению новой системы оплаты труда в образовательных организациях Республики Татарстан.     
          В результате, в сельских образовательных учреждениях средняя заработная плата педагогов выросла  с  25502 рублей в 2014 г. до 28077 руб. в 2016г. ( по РТ- 29186 руб.) 
Проблемы с оплатой труда по-прежнему остались. Заработная плата педагогов дополнительного образования  составляет 14157 рублей. Заработная плата  младшего обслуживающего персонала  по- прежнему остается низкой: 8964руб.-  по сельским учреждениям.
     Вопрос оплаты труда остается ключевым в переговорном процессе. У профсоюзов здесь позиция однозначная, которая как требование звучит на митингах «За достойный труд» - «Есть инфляция – должна быть индексация!». Рост заработной платы должен опережать рост цен на товары и услуги.
 Реском профсоюза продолжает активно отстаивать интересы членов профсоюза по повышению заработной платы, работая в этом направлении и с президентом и с ЦИСИ.  Подготовлены предложения, в связи с которыми небольшое повышение планируется с 1 сентября 2017 г.    
    По предложению профсоюзов в республике приняты меры по государственной поддержке и социальной защите молодых специалистов. Так, педагогическим работникам выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка в размере 20% от тарифной ставки первого разряда четырехразрядной тарифной сетки.
 У нас в районе эта надбавка выплачивалась 5 молодым специалистам. Сумма выплат за 2016 г. составила 51321 руб.
 На августовской конференции 3-м молодым специалистам вручена единовременная материальная помощь в размере 5 тыс. руб. Это положение включено и в территориальное соглашение на 2016-2019 годы.
При переходе на новую систему оплаты труда в бюджетной сфере удалось сохранить надбавку в размере 25% специалистам, работающим в сельской местности.
В прошедший период Реском профсоюза принципиально отстаивал свои предложения по модернизации оплаты труда работников системы общего образования в части определения порядка стимулирующих выплат за качество. Реском профсоюза обращался к Президенту Республики Татарстан Минниханову Р.Н., проводил непростые переговоры с участием специалистов Министерства образования и науки РТ, Министерства финансов РТ и Центра экономических исследований, Кабинета министров РТ. Удалость отстоять нашу - профсоюзную позицию. В результате - порядок выплаты стимулирующих выплат остался прежним. Однако нам всем необходимо добиваться, чтобы стимулирующие выплаты во всех образовательных организациях имели дифференцированный характер, назначались, и выплачивались за конкретный высокий результат работы, мотивировали повышение качества образования. 
Успешно реализуется в республике Программа грантовой поддержки учителей, которая позволила не только увеличить заработную плату работников образования, но и повысить инновационную деятельность школ. 
В районе грант «Наш новый учитель» получает 1 учитель технологии Красноключинской школы.  Грант «Учитель –мастер» получают 5 учителей:
Хайруллина Р.Р. –Н.Уратьминская сош
Миннегалиева К.М – В.Челнинская сош
КиямутдиноваГ.Г. – В.Челнинская сош
Гимадеева Л.Ф. – Сухаревская сош
Абитов М.Ф.-Кр.Кадкинская  оош.
Цифры говорят о том, что используем эту возможность повышения заработной платы мы еще недостаточно активно.  
    Приоритетным направлением стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников. Многое делается для создания надлежащих условий труда: капитально отремонтированы образовательных учреждений: К.Полянская №1,Благодатновскаявская, Сухаревская средние, Елантовская, В.Уратьминская, Трудовская, и Шингальчинская основные школы. Отремонтированы спортзалы в Кармалинской и Простинской школах.
 В этих учреждениях работают 254 чел. или 36% от общего числа работников.  В стадии капитального ремонта К.Полянская школ№2.    
Охрана труда по-прежнему является одним из приоритетных направлений деятельности профсоюзных организаций. Республиканский комитет уделяет значительное внимание разъяснению установленных норм, принятых нормативно-правовых актов в целях повышения безопасности условий труда работников образования, а также соблюдения законодательства в области охраны труда. 
Вопросы охраны труда, здоровья и жизни работающих, учащихся и воспитанников, о выполнении мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры, территориальные соглашения, соглашения по охране труда регулярно рассматривались на заседаниях органов управления образованием, педсоветах, совещаниях, заседаниях выборных профсоюзных органов. Пристальное внимание этому вопросу уделяется и в первичных организациях, где по итогам года состояние условий труда рассматривалось на заседаниях профкомов 42 раза.
В настоящее время законодательство Российской федерации требует комплексного подхода к решению вопросов охраны труда. С этой целью в образовательных организациях, а также органах управления образованием должна выстраиваться система управления охраной труда. 
Районной организацией профсоюза уделялась внимание повышению качества общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда. В 21 первичной организации избраны  уполномоченные по охране труда, в территориальной организации - внештатный технический инспектор труда. В 17 образовательных организациях созданы совместные комиссии по охране труда, заключено 12 соглашений по охране труда. Улучшилась работа по предупреждению производственного травматизма, соблюдению норм охраны труда. Уполномоченными по охране труда  проведено 45 обследований, по результатам которых составлены акты и направлены работодателям. Дважды в год осуществляется  комиссионная приемка учреждений, оформляются уголки по охране труда, разработаны должностные инструкции,  регулярно проводятся инструктажи, «Дни охраны труда». 
 В районе ведется планомерная работа по аттестации рабочих мест. За 2016 г. была проведена специальная оценка условий труда 167 рабочих мест. 
88 работников прошли обучение на различных курсах по охране труда.
           На мероприятия по охране труда использовано 1721, 3  тыс.рублей. Справедливости ради хочу сказать, что эта цифра имеет тенденцию к понижению. Она в 1,5 раза меньше уровня прошлого года.
            Вместе с тем, хочется отметить, что мы недостаточно используем такие финансовые ресурсы на организацию работы по охране труда, как отчисления из фонда социального страхования.
    Положительным  результатом  работы по ОТ является то, что прошедшие 6 лет в образовательных учреждениях района не было ни одного случая травматизма среди работников. 
           Районное территориальное Соглашение, коллективные договоры предусматривают для работников образования социальные льготы и гарантии. 
             В 2016 г г.оплачиваемые свободные дни по социально значимым причинам получали  183 работника. 8 работникам, вышедшим на пенсию выплачено материальное вознаграждение в размере базового оклада на общую сумму 58тыс.руб., 12-и оформлены   доплаты к основным пенсиям из негосударственного пенсионного фонда «Волгакапитал» . 7 работников выплачивают дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.
    Более 200 чел. получили дополнительные 3 дня  отпуска за работу в течении года без листа нетрудоспособности, 13 чел. использовали дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.
    27 педагогов воспользовались льготами при прохождении процедуры аттестации. 21 чел. проходили экспертизу в упрощенной форме, 5 учителям был установлен уровень заработной платы во взаимосвязи с имеющейся квалификационной категорией, 1-му – был установлен уровень оплаты труда во взаимосвязи с имеющейся квалификационной категорией на 1 год  в связи с пребыванием в отпуске по беременности и родам.  
   222 сельским работникам образования, в течение года были предоставлены коммунальные льготы на общую сумму 2285461 рубль.
   112 работников получили льготные путевки на санаторно-курортное оздоровление за счет Республиканского бюджета. Общая сумма льгот при этом составила 11,479 тыс.рублей., что составляет 78,6% от общей стоимости путевок.     
    В улучшении жилищных условий нуждаются 23 работника сельских образовательных учреждений, 2 чел. получили квартиры по ипотеке. Подавляющая часть из них это работники образовательных учреждений п.г.т. Камские Поляны и пригородных школ.  
За последние 3 года значительное развитие получила информационная работа как на уровне районного Совета профсоюза, так и первичных организаций. Работает сайт районной организации и профсоюзные странички на сайтах всех образовательных учреждений, оформлены  3 кабинета профсоюзной работы, документооборот профсоюзных организаций района стал полностью электронным. 
 2017 год  обозначен рескомом профсоюза как год  айпи пиара. 
Проделана большая работа, получены  неплохие результаты благодаря  совместной работе управления образования, районной организации профсоюза, руководителей образовательных организаций,  профсоюзных лидеров первичек.
Особые слова благодарности мне, как председателю районной профсоюзной организации хочется высказать в адрес  наших социальных партнепрв-директоров сельских образовательных учреждений. Спасибо за понимание ,за сотрудничество
Сегодня  наша совместная  задача  сохранить достигнутый уровень материального положения, социальных гарантий работников образования.

 

Категория: Мои файлы | Добавил: Durtkus
Просмотров: 38 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: